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　　上海人才引進落戶對申請人的勞動合同有明確要求。根據(jù)現(xiàn)行政策，你需要提交一份期限在3年及以上的勞動（聘用）合同，并且這份合同在申辦戶口時，剩余有效期必須不少于2年。這是確保你與用人單位穩(wěn)定勞動關(guān)系的基本前提，也是材料審核中的硬性條件。

　　除了合同期限，人才引進落戶還需同時滿足多個核心要求。例如，你所在的單位必須屬于上海市認定的重點機構(gòu)，如高新技術(shù)企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部等；你的工作崗位需要與最高學(xué)歷專業(yè)或職稱方向基本匹配；社保和個稅的繳納單位、勞動合同主體必須完全一致，且在重點機構(gòu)的工作年限要達到規(guī)定標準。這些條件環(huán)環(huán)相扣，缺少任何一項都可能導(dǎo)致申請無法通過。

　　很多人在準備材料時容易忽略細節(jié)，比如合同剩余有效期不足、崗位描述與專業(yè)不符，或者社保基數(shù)未達到要求。凡圖人才咨詢的專業(yè)服務(wù)價值在于，基于你的實際情況，全面評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈。我們可以幫你確認單位資質(zhì)、篩查社保個稅一致性、分析崗位匹配度，并個性化梳理材料清單，識別潛在風(fēng)險，避免因材料問題被退回，讓你少走彎路。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構(gòu)？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。