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　　上海人才引進落戶政策旨在支持用人單位引進緊缺急需的國內優(yōu)秀人才，推動城市高質量發(fā)展。符合特定條件的機構可為其引進的高層次、高技能或特殊領域人才申辦本市常住戶口，關鍵在于單位資質與人才類型的匹配性。

　　該政策覆蓋多類人才路徑，包括高層次專業(yè)技術人才、重點機構核心骨干、高技能領軍者、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及特殊行業(yè)專門人才。不同類別對學歷、資格、項目背景或業(yè)績有差異化要求，需結合具體情形判斷適用性。

　　用人單位須在本市依法注冊、正常經營并依法納稅，且具備獨立法人資格或經主管部門認可的分支機構身份。自主擇業(yè)軍轉干部等特殊人員按另行規(guī)定執(zhí)行，不納入常規(guī)人才引進通道。

　　人才分類與適用條件

　　高層次人才主要指具有博士學歷學位或高級職稱的專業(yè)人員，以及獲得省部級以上政府表彰、列入重點人才培養(yǎng)計劃或承擔重大科技項目的負責人及核心成員。重點機構可引進碩士及以上學歷人才、緊缺本科核心骨干或持有技師證書的高技能人才。

　　高技能人才涵蓋國家級技能獎項獲得者、高級技師，以及取得技師證書并獲省級以上競賽獎勵的人員。市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才則聚焦于獲得大額創(chuàng)業(yè)投資、實現高額技術交易、擔任創(chuàng)投高管或滿足高社保基數與個稅繳納條件的企業(yè)核心人才。

　　特殊人才包括航運、文化、體育、傳統醫(yī)學等領域緊缺專門人才，以及由各區(qū)或重點區(qū)域自主認定的其他確有特殊才能者。這類人才的認定更具靈活性，但需有明確的行業(yè)或區(qū)域支撐依據。

　　申請流程與材料核對要點

　　用人單位需通過“一網通辦”系統提交申請，并同步向注冊地人才中心報送個人材料。整個過程強調單位主體責任，要求先核實信息再推進申報，避免因主體不一致或材料缺失導致退回。

　　申請材料需覆蓋身份、婚姻、落戶地址、檔案及隨遷隨調等維度。例如，落戶證明需根據產權房、親屬房、集體戶或社區(qū)公共戶情形提供對應憑證；配偶隨遷需提供無業(yè)或退休證明，隨調則需完整工作與檔案材料。材料是否齊全、信息是否一致是常見核驗重點。

　?。?）婚姻狀況證明需按初婚、離婚、再婚或喪偶情形分別準備相應文件，確保法律狀態(tài)清晰可溯。 （2）子女隨遷需提供出生醫(yī)學證明及戶籍材料，年滿16周歲在讀高中生還需學籍與在讀證明。 （3）檔案材料由具備管理資質的單位出具《人事檔案核實情況表》及相關復印件，確保履歷真實連貫。

　　問：如何理解“重點機構”的范圍？

　　答：重點機構包括高新技術企業(yè)、高新技術成果轉化項目單位、在滬跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)中心，以及由本市重點行業(yè)或區(qū)域主管部門推薦的用人單位。相關資質由市科委、市商務委等部門認定，且需在有效期內。

　　問：配偶無業(yè)是否可單獨辦理主申請人落戶？

　　答：可以。主申請人符合條件即可先行申報，配偶后續(xù)可根據實際情況選擇隨遷（需提供無業(yè)或退休證明）或暫不辦理。

　　問：戶口不在一起的情況下，能否只隨遷子女？

　　答：可以。子女隨遷不強制要求配偶同步隨遷，只需提供子女的出生證明、戶籍材料及必要學籍證明即可。

　　推進人才引進落戶，建議先明確所屬人才類別與單位資質匹配度，再逐項核對材料鏈條的一致性與完整性。尤其注意時間線銜接、主體一致性及隨遷隨調材料的區(qū)分準備，避免因細節(jié)疏漏影響整體進度。

　　口徑可能隨時間調整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。