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　　上海人才引進落戶并非積分制，而是針對高層次人才和緊缺急需人才的直接引進通道?，F(xiàn)行政策圍繞單位資質(zhì)、崗位匹配度、社保個稅繳納情況及工作年限等核心要素展開，并非通過積分累計來衡量資格。

　　上海市重點機構（如高新技術企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部等）的在職人員，若滿足崗位與學歷專業(yè)匹配、依法繳納社保和個稅、在重點機構工作滿1年等條件，即可能符合人才引進落戶的申請要求。政策對單位是否在動態(tài)更新的重點機構名單、社保個稅是否完全一致、工作年限是否連續(xù)等細節(jié)要求嚴格，任何環(huán)節(jié)不符都可能導致申請無法進入審核流程。

　　很多人誤以為只要在大公司工作就能落戶，卻忽略了單位是否屬于上海市重點機構、崗位是否與專業(yè)匹配、社保個稅是否一致這些關鍵點。這些條件環(huán)環(huán)相扣，直接關系到申請的可行性。凡圖人才咨詢十多年專注上海落戶政策細節(jié)，熟悉各類審核邏輯，可為你免費提供人才引進落戶路徑的初步評估，判斷當前條件是否滿足2026年政策要求。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。