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　　上海人才引進落戶為符合條件的專業(yè)人才提供了在滬穩(wěn)定發(fā)展的通道。用人單位需為人才依法繳納上海社會保險，且人才工作地點一般應(yīng)在上海。引進人才通常需距離法定退休年齡5年以上，特別優(yōu)秀或緊缺急需者可適當放寬。

　　具體申辦條件分為五類：

　　一、高層次人才

　　1、具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

　　2、獲得省部級及以上政府表彰的人員。

　　3、列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。

　　4、國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

　　二、重點機構(gòu)緊缺急需人才

　　5、重點機構(gòu)所需的具有碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。

　　6、重點機構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務(wù)骨干。

　　7、重點機構(gòu)緊缺急需的具有國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（技師）的技能類高技能人才。

　　重點機構(gòu)是指本市重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域經(jīng)行業(yè)主管部門和重點區(qū)域推薦的用人單位，實行名單管理和動態(tài)調(diào)整。

　　三、高技能人才

　　8、獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手稱號、國務(wù)院特殊津貼、世界技能大賽獎項等榮譽的高技能人才。

　　9、取得國家一級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（高級技師）的技能類高技能人才。

　　10、取得國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。

　　四、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

　　11、獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其團隊核心成員。

　　12、在本市取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其團隊核心成員。

　　13、在本市管理運營的風險投資資金達到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其團隊核心成員。

　　14、市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才。

　　15、取得顯著經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家人才。

　　五、專門人才和其他特殊人才

　　16、本市航運、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。

　　17、本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才。

　　18、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。

　　用人單位應(yīng)與引進人才簽訂勞動（聘用）合同并在滬依法繳納社會保險費。引進人才工作地點一般應(yīng)在上海。對于特別優(yōu)秀或特別緊缺急需的人才，可適當放寬退休年齡年限要求。

　　“高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”指按規(guī)定取得高級職稱并受聘相應(yīng)職務(wù)，包括明確可聘為高級職稱相對應(yīng)的國家職業(yè)資格?！笆〔考壖耙陨险碚谩敝甘〔考壖耙陨峡茖W(xué)技術(shù)獎，或由省級及以上人民政府或國家人力資源社會保障部會同相關(guān)部委共同授予的、享受省部級及以上表彰獎勵獲得者待遇的政府表彰，且具有個人證書。用人單位一般可在人員獲得表彰5年內(nèi)申請引進。

　　“列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選”認定依據(jù)參照國家相關(guān)主管部門或各省、市、自治區(qū)政府和人才主管部門批復(fù)。用人單位一般可在人員列入人才培養(yǎng)計劃5年內(nèi)申請引進。

　　“國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目”根據(jù)國家或本市科技主管部門項目立項批復(fù)認定；“項目負責人及其團隊核心成員”由國家或本市科技主管部門根據(jù)項目立項、申報材料認定。在項目執(zhí)行期限內(nèi)，用人單位可申請引進。

　　“重點機構(gòu)”包括高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目承擔單位，在滬跨國公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心，本市重點行業(yè)領(lǐng)域、重點區(qū)域主管部門推薦的重點用人單位?！案咝录夹g(shù)企業(yè)”和“高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目”由市科委認定；“跨國公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部”由市商務(wù)委認定。高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目正常運營且在認定有效期內(nèi)，用人單位可申請引進項目人員。

　　重點機構(gòu)引進的碩士研究生學(xué)歷人才應(yīng)具有1年以上相應(yīng)工作經(jīng)歷；引進的本科及以上學(xué)歷核心業(yè)務(wù)骨干或技師技能人才應(yīng)屬單位緊缺急需，且具有2年以上相應(yīng)工作經(jīng)歷。

　　高技能人才所獲榮譽應(yīng)具有個人證書，用人單位一般可在人員獲得榮譽5年內(nèi)申請引進?！凹寄茴惛呒寄苋瞬拧敝冈诠ぷ饕痪€從事技能類職業(yè)或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才。“國家及省部級以上技能競賽獎勵”指國家級或省部級技能類人才表彰、國家級技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎及以上獎項。

　　“獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才”指獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)首輪投資1000萬元及以上或累計投資2000萬元及以上且資金到位并持續(xù)投資滿1年的本市企業(yè)中持股比例不低于10%、連續(xù)工作滿2年的創(chuàng)業(yè)人才。

　　“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才”指在本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機構(gòu)中連續(xù)從事技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)滿2年，最近3年累計實現(xiàn)5000萬元及以上技術(shù)交易額的技術(shù)合同第一完成人。

　　“創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才”指已經(jīng)完成在本市投資累計達到3000萬元的創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)的合伙人或副總裁及以上高級管理人才。

　　“市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才”指最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于上年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且繳納個人所得稅累計達到100萬元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才。

　　“取得顯著經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家人才”需同時符合：運營本市企業(yè)的法定代表人或持股不低于10%的創(chuàng)始人；企業(yè)連續(xù)3年每年營業(yè)收入利潤率10%以上且上年度應(yīng)納稅額不低于1000萬元，或科技企業(yè)連續(xù)3年每年主營業(yè)務(wù)收入增長10%以上且上年度應(yīng)納稅額不低于1000萬元，或企業(yè)在資本市場掛牌上市；企業(yè)生產(chǎn)工藝、裝備和產(chǎn)品不屬于限制類、淘汰類目錄；企業(yè)無重大違法違規(guī)行為和失信記錄。

　　“專門人才”包括航運、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、體育、文化等行業(yè)的緊缺急需人才，需經(jīng)同行專家評估認定或行業(yè)主管部門推薦，具體范圍如具有特定證書的潛水員、船長、飛行員，或獲得“國醫(yī)大師”“名中醫(yī)”稱號的中醫(yī)人才，獲得重要賽事獎項的體育人才等。

　　“本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才”指不符合前述條件但由本市各區(qū)、重點區(qū)域經(jīng)審議公示后自主審批引進的人員。用人單位引進其他特殊人才可向行業(yè)主管部門申請，經(jīng)專家評價和部門推薦后由市人力資源社會保障部門集體商議評定。

　　很多人覺得高層次人才或重點機構(gòu)緊缺人才是主流路徑，但往往忽略了“重點機構(gòu)”名單動態(tài)調(diào)整、崗位必須真實緊缺、社保個稅需完全一致這些硬性前提。比如博士學(xué)歷或高級職稱是基礎(chǔ)，但如果單位不在重點名單或崗位不匹配，仍可能被退回；同樣，高技能人才不僅要證書，榮譽時效和行業(yè)推薦也至關(guān)重要。這些條件環(huán)環(huán)相扣，個人背景、單位性質(zhì)、工作經(jīng)歷、社保繳納時間節(jié)點不同，適配的路徑和材料準備重點也千差萬別。凡圖咨詢十多年專注上海人才引進政策細節(jié)，熟悉各類審核邏輯，可為你免費做一次初步評估，基于你的學(xué)歷、職稱、單位資質(zhì)、崗位匹配度和社保個稅情況，系統(tǒng)梳理當前條件是否滿足2026年政策要求，識別潛在風險點。

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