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　　上海落戶政策涉及多個(gè)維度的材料核對(duì)與路徑判斷，其中工齡作為歷史就業(yè)時(shí)間的體現(xiàn)，常被誤認(rèn)為可被“買(mǎi)斷”而影響后續(xù)權(quán)益。實(shí)際上，所謂“買(mǎi)斷工齡”并非規(guī)范政策術(shù)語(yǔ)，也不改變個(gè)人累計(jì)工作年限的連續(xù)性，更不會(huì)對(duì)落戶申請(qǐng)中的社?；騻€(gè)稅累計(jì)造成實(shí)質(zhì)性中斷。

　　關(guān)鍵變量在于勞動(dòng)關(guān)系解除方式與社保繳納記錄是否連貫。即使職工與原單位協(xié)商解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其過(guò)往工齡仍依法保留，后續(xù)在新單位就業(yè)或處于失業(yè)狀態(tài)期間，只要社保按規(guī)定接續(xù)，就不會(huì)影響未來(lái)按連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限享受相關(guān)待遇，包括落戶審核中對(duì)時(shí)間線銜接的要求。

　　工齡與落戶材料的一致性核對(duì)要點(diǎn)

　　在準(zhǔn)備落戶材料時(shí)，需重點(diǎn)確認(rèn)勞動(dòng)合同、社保繳納記錄與個(gè)稅申報(bào)信息在時(shí)間與主體上是否相互印證。即便曾經(jīng)歷企業(yè)改制或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，只要未出現(xiàn)社保斷繳或漏繳，原有工作年限通常可被認(rèn)可為連續(xù)計(jì)算的一部分。

　　常見(jiàn)誤區(qū)是將“一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等同于工齡清零，這容易導(dǎo)致材料準(zhǔn)備方向偏差。實(shí)際上，審核關(guān)注的是實(shí)際繳費(fèi)記錄與勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的匹配度，而非是否存在“買(mǎi)斷”行為。如出現(xiàn)主體不一致或時(shí)間斷層，可能觸發(fā)補(bǔ)材料或復(fù)核流程。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門(mén)公開(kāi)信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。

　　建議在梳理個(gè)人履歷時(shí)，優(yōu)先對(duì)齊社保、個(gè)稅與勞動(dòng)合同三者的時(shí)間線，確保信息一致后再推進(jìn)申報(bào)，避免因歷史用工形式特殊而誤判自身資格。