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留學(xué)生落戶上海時,勞動合同的合規(guī)性是申請成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。政策明確要求,落戶申請必須由符合條件的用人單位發(fā)起,個人無法獨立提交。若你的工作單位資質(zhì)不符或合同條款存在瑕疵,申請可能會受阻。 社保、個稅與勞動合同的主體必須保持一致。這意味著你的社保繳納單位、個稅申報單位以及勞動合同簽署方應(yīng)當(dāng)是同一家上海公司。如果分公司是實際用工主體,需確保社保和個稅均由上海分公司承擔(dān),且合同也與該公司簽訂。勞務(wù)派遣或通過人力資源公司代繳社保的情況,均不符合落戶政策要求。納稅收入應(yīng)不低于社?;鶖?shù),且兩者差距建議控制在10%以內(nèi)。 勞動合同的簽訂也有明確規(guī)定。合同有效期需在2年以上,且提交落戶申請時,剩余期限必須不少于3個月。試用期內(nèi)的申請通常不被受理,需轉(zhuǎn)正后方可申報。合同中的工作地點須明確寫為“上?!?,若注明外省則無法通過審核。合同約定的稅前薪資應(yīng)與社?;鶖?shù)基本匹配,避免顯著差異導(dǎo)致材料退回。 具體來說,勞動合同需滿足以下條件: 1、有效期在2年及以上; 2、網(wǎng)上受理之日起剩余有效期不少于3個月; 3、需通過試用期后方可申報; 4、不可為勞務(wù)派遣性質(zhì)。 很多留學(xué)生在申請時才會發(fā)現(xiàn),畢業(yè)院校是否在認可名單、回國時間如何計算、工作單位是否符合資質(zhì),這些細節(jié)實際上是環(huán)環(huán)相扣的。勞動合同的合規(guī)要求看似基礎(chǔ),卻常常因主體不一致、期限不足或地點表述模糊成為退回主因。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節(jié)多年,熟悉各類審核邏輯,可為你提供免費的初步評估,幫你判斷當(dāng)前勞動合同是否滿足留學(xué)生落戶的完整政策鏈,識別潛在風(fēng)險,梳理調(diào)整方向。 如果你不確定自己的勞動合同是否符合上海留學(xué)生落戶要求,或?qū)ι绫!€稅匹配性有疑問,歡迎聯(lián)系凡圖咨詢,免費獲取一對一的政策適配分析。