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　　留學(xué)生落戶上海，除了社?；鶖?shù)要符合要求，申報(bào)個(gè)稅的收入也需要保持對(duì)應(yīng)關(guān)系。如果你的社?；鶖?shù)和申報(bào)稅收入不匹配，即使社保基數(shù)達(dá)標(biāo)，申請(qǐng)材料也可能因此被退回。

　　很多申請(qǐng)人會(huì)遇到類似情況：自行提高了社?；鶖?shù)，但忘記同步調(diào)整個(gè)稅申報(bào)金額，導(dǎo)致兩者數(shù)據(jù)不一致。政策審核時(shí)會(huì)核驗(yàn)?zāi)愕膭趧?dòng)合同、社保繳納記錄和個(gè)稅申報(bào)記錄，這三項(xiàng)內(nèi)容需要相互印證。如果個(gè)稅申報(bào)收入明顯低于按社?；鶖?shù)推算的合理范圍，系統(tǒng)會(huì)判定材料不合規(guī)。

　　李先生的經(jīng)歷就很有代表性。他按照要求將社保基數(shù)調(diào)整到標(biāo)準(zhǔn)以上，但單位人事在操作個(gè)稅申報(bào)時(shí)，仍沿用原來的較低數(shù)額。第一次提交申請(qǐng)后，他發(fā)現(xiàn)問題出在社保基數(shù)變化上，浪費(fèi)了六個(gè)月時(shí)間。第二次提交時(shí)，雖然社保基數(shù)已達(dá)標(biāo)，但個(gè)稅收入未同步上調(diào)，再次因材料不符被退回。

　　針對(duì)這類情況，需要系統(tǒng)性地梳理材料。要確認(rèn)勞動(dòng)合同約定的薪酬與社?；鶖?shù)、個(gè)稅申報(bào)收入三者是否一致。如果單位人事對(duì)落戶政策細(xì)節(jié)不熟悉，容易忽略這種內(nèi)在關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致申請(qǐng)受阻。專業(yè)的政策梳理可以幫你識(shí)別這些潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，確保提交的每一份材料都經(jīng)得起審核。

　　很多留學(xué)生在申請(qǐng)時(shí)才會(huì)發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)院校是否在認(rèn)可名單、回國時(shí)間如何計(jì)算、工作單位資質(zhì)是否足夠，這些細(xì)節(jié)環(huán)環(huán)相扣。更關(guān)鍵的是，社保、個(gè)稅和勞動(dòng)合同之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，往往是審核過程中的重點(diǎn)核查項(xiàng)。凡圖人才咨詢十多年專注上海落戶政策細(xì)節(jié)，熟悉各類落戶審核邏輯，可以為你提供免費(fèi)初步評(píng)估，判斷個(gè)人條件與當(dāng)前政策的適配可能，幫你梳理材料邏輯、識(shí)別常見退回風(fēng)險(xiǎn)。

　　聯(lián)系凡圖咨詢顧問，免費(fèi)獲取一對(duì)一落戶路徑評(píng)估，了解你的材料是否符合當(dāng)前審核標(biāo)準(zhǔn)。