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　　招聘旺季來臨，歸國同學關注留學生落戶上海的公司資質要求與避坑點。

　　單位注冊地與資金門檻是基礎，合同主體與社保個稅繳納的一致性更是關鍵核對維度。

　　公司注冊在上海且信譽良好、依法納稅是基本前提，分公司申請需確保勞動合同與社保個稅均由上海主體承擔。

　　一、單位資質與資金門檻

　　申請單位需在上海市內注冊登記，注冊資金不低于一百萬元人民幣，外資企業(yè)按當時匯率換算后也不得少于該數(shù)額。

　　二、分公司申請?zhí)貏e規(guī)則

　　若由分公司申報，總公司注冊資本需達標，且勞動合同必須與上海分公司簽訂，社保和個稅不得委托第三方或在外地申報。

　　三、勞動合同期限與性質

　　勞動合同簽訂期限需兩年及以上，提交申請時合同剩余期限應不少于三個月，且不能為派遣合同。

　　四、薪資社?；鶖?shù)與累計

　　目前社保與工資起步基數(shù)為九千四百元，一點五倍基數(shù)者在此基礎上乘以系數(shù)，補繳的社保個稅不計入累計期限。

　　入職前建議將薪資與社?；鶖?shù)談妥，同時留意公司內部是否存在忠誠度考核、霸王條款或內部排隊等可能問題。

　　公司配合度也是比較重要的，涉及文件蓋章與流程推進，若社保繳納單位與合同簽訂單位不一致將無法申請。

　　問：分公司申請落戶有哪些特殊限制？

　　答：分公司申請要求總公司注冊資本達標，且勞動合同、社保和個稅必須全部由上海分公司主體承擔，不可異地或委托第三方。

　　問：補繳的社保和個稅能算在落戶累計時間里嗎？

　　答：不能，政策明確規(guī)定補繳的社保和個稅不計算在累計期限內，需確保正常連續(xù)繳納。

　　留學生落戶上海需嚴格匹配單位資質與個人材料，重點核對合同主體、社保個稅繳納地及基數(shù)是否達標。