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　　臨港新片區(qū)人才新政發(fā)布，涉及落戶年限縮短與積分規(guī)則調(diào)整，需重點(diǎn)關(guān)注政策適用口徑。

　　此次大會明確了重點(diǎn)用人單位的自主權(quán)擴(kuò)大，并對持證申辦常住戶口的工作年限要求進(jìn)行了進(jìn)一步下調(diào)。針對大學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼及人才企業(yè)年金計(jì)劃也給出了具體支持方案，目的是通過多角度的激勵措施提升區(qū)域人才吸引力。

　　一、居轉(zhuǎn)戶年限與積分規(guī)則調(diào)整

　　在原有重點(diǎn)單位“七年縮短為三年”等政策基礎(chǔ)上，新片區(qū)進(jìn)一步縮短了持證人在區(qū)內(nèi)的工作年限要求，各下調(diào)一年。同時(shí)，取消了居住證專項(xiàng)加分計(jì)入總積分的年限限制，調(diào)整為每滿一年即可計(jì)入總積分，降低了時(shí)間門檻。

　　二、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼與引才工作站支持

　　新一輪大學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼政策中，符合條件的本科、碩士、博士學(xué)生實(shí)習(xí)分別可獲每月兩千元、三千元、五千元補(bǔ)貼。對外省市及海外高校的非上海戶籍大學(xué)生，還將額外給予每月最高一千元交通住宿補(bǔ)貼。針對校園引才工作站給予建站補(bǔ)貼十萬元，達(dá)到激勵條件標(biāo)準(zhǔn)的，給予額外十萬元引才工作獎勵。

　　三、人才企業(yè)年金與從多個(gè)方面扶持

　　臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計(jì)劃首批簽約二十家企業(yè)，符合條件的人才每人每年最高可得一萬元激勵補(bǔ)貼，隨工作年限增加逐步歸屬，五年即達(dá)到百分之百歸屬?？苿?chuàng)型平臺柔性引進(jìn)的高層次人才可享受購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、安居保障、醫(yī)療服務(wù)等八個(gè)方面的從多個(gè)方面獎勵扶持。

　　問：新政對居住證積分計(jì)算有何具體變化？

　　答：主要變化在于取消了居住證專項(xiàng)加分計(jì)入總積分的年限要求，現(xiàn)在每滿一年即可計(jì)入總積分，這使得積分累計(jì)更加靈活高效。

　　問：人才企業(yè)年金計(jì)劃的歸屬機(jī)制是如何設(shè)定的？

　　答>該計(jì)劃中激勵補(bǔ)貼隨參加人員在本區(qū)域企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于個(gè)人，五年即達(dá)到百分之百歸屬，目的是鼓勵人才長期穩(wěn)定發(fā)展。

　　總體來看，此次發(fā)布的系列新政通過縮短年限、調(diào)整積分、提供補(bǔ)貼及建立年金計(jì)劃等方式，構(gòu)建了全生命周期的人才服務(wù)體系。建議相關(guān)人員結(jié)合自身實(shí)際情況，仔細(xì)核對是否符合新的申報(bào)條件與激勵標(biāo)準(zhǔn)。