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　　案例：重復(fù)納稅導(dǎo)致居轉(zhuǎn)戶申請受阻

　　一、申請人情況

　　今年8月，李女士攜帶準(zhǔn)備好的材料前往受理點(diǎn)申請居轉(zhuǎn)戶。人才窗口工作人員在審核時發(fā)現(xiàn)，她在同一時期內(nèi)，A、B、C三家公司均有“工資、薪金”的納稅申報記錄。然而，她的居住證持證情況、勞動關(guān)系及社保繳納記錄均顯示，其正式工作單位為A公司。李女士回憶稱，B、C兩家公司是她利用業(yè)余時間提供專業(yè)知識的兼職勞務(wù)服務(wù)。

　　二、政策依據(jù)

　　根據(jù)《持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶口辦法》（滬府發(fā)〔2012〕12號）第五條第（三）項，申請人持證期間須依法在本市繳納所得稅。這意味著，工作單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為員工申報納稅。

　　三、人才處理意見

　　由于李女士的納稅情況未按相應(yīng)稅務(wù)法規(guī)進(jìn)行申報，不符合上述文件中關(guān)于依法繳納所得稅的要求，工作人員暫無法受理其居轉(zhuǎn)戶申請。

　　四、情況分析

　　多個單位申報納稅的情況并不少見，但“工資、薪金”與“勞務(wù)報酬”的納稅標(biāo)準(zhǔn)不同?！肮べY、薪金”適用于簽訂勞動合同的正式工作，而兼職勞務(wù)報酬應(yīng)通過勞務(wù)合同申報。案例中，A、B、C三家公司均按“工資、薪金”形式申報，相當(dāng)于存在三份正式勞動關(guān)系，這與政策不允許重復(fù)用工的規(guī)定沖突。若A公司為勞動合同單位，B、C公司為勞務(wù)合同單位，則符合要求。

　　五、如何避免因個稅問題被拒

　　居轉(zhuǎn)戶申請中，個稅審核非常嚴(yán)格，許多滿足核心條件的申請人最終因個稅問題被拒。以下是常見風(fēng)險點(diǎn)：

　　1、7年稅單是否連續(xù)

　　稅單需連續(xù)繳納，斷繳一兩個月需提交現(xiàn)單位蓋章的情況說明。長時間斷繳需補(bǔ)稅，滯納金按日計算。低稅額可補(bǔ)繳，但零申報或未申報后補(bǔ)繳的通過率較低。

　　2、個稅與社保是否對應(yīng)

　　近36個月個稅總額應(yīng)與社?；鶖?shù)大致對應(yīng)，外企13薪及年終獎可納入考量。若選擇2倍社保通道，需確保近3年無斷繳或零申報。

　　3、長時間個稅零申報或未申報

　　零申報若發(fā)生在36個月外，需補(bǔ)繳并說明；若在36個月內(nèi)且無正當(dāng)理由，需重新計算36個月連續(xù)期。長期零申報或無申報可能導(dǎo)致直接拒批。

　　4、社保、個稅、勞動合同是否一致

　　個稅繳納單位、社保繳納單位及勞動合同簽署單位需一致。派遣用工需確認(rèn)派遣公司有人社局資質(zhì)，否則可能因單位不一致被拒。

　　5、重復(fù)繳稅需合并申報

　　若在多家公司以“工資、薪金”形式繳稅，集團(tuán)公司需出具說明及工商資料；無關(guān)聯(lián)公司需合并申報。建議提前通過上海稅務(wù)網(wǎng)查詢個稅記錄，因個稅審核周期可能長達(dá)10年。

　　居轉(zhuǎn)戶政策對居住證年限、社保連續(xù)性、依法納稅記錄等要求環(huán)環(huán)相扣，個稅問題尤其容易被忽視。很多人以為只要交了稅就行，卻沒留意申報方式是否合規(guī)、多家單位申報是否需要合并、零申報是否影響連續(xù)性。這些細(xì)節(jié)直接關(guān)系到申請能否進(jìn)入受理環(huán)節(jié)。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細(xì)節(jié)，熟悉個稅與社保匹配的審核邏輯，可為你免費(fèi)評估當(dāng)前納稅記錄的合規(guī)性，識別潛在風(fēng)險，幫你提前梳理材料，避免因重復(fù)申報、單位不一致或零申報導(dǎo)致申請被退回。如果你已持證近7年，不妨聯(lián)系凡圖咨詢顧問，獲取免費(fèi)初步評估，確認(rèn)個稅記錄是否滿足居轉(zhuǎn)戶要求。