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上海居轉(zhuǎn)戶對居住證持有月數(shù)的核算,本質(zhì)上是看居住證、社保和個稅三者的合規(guī)疊加。簡單來說,只有當你的上海居住證在有效期內(nèi),當月也依法繳納了社保和個稅,這個月才能被計入有效的累計月數(shù)。缺少其中任何一項,或者時間上無法對應(yīng),這段時間通常就無法納入計算。 一、月數(shù)有效性的核心判斷標準 居住證的累計月數(shù)并非簡單相加,而是需要滿足嚴格的同步性要求。你的居住證必須處于有效狀態(tài);當月必須有在上海繳納的社保和個稅記錄。三者必須同時滿足,該月才有效。例如,如果某個月你的居住證過期了,即使社保和個稅正常繳納,這個月也無法計算在內(nèi)。同理,社?;騻€稅斷繳的月份,也會被剔除。 二、社保與個稅的匹配要求 在居住證有效期內(nèi),社保和個稅需要保持基本一致。社保繳納的基數(shù)原則上要求在上海市當年社?;鶖?shù)標準的1倍以上。這里需要注意兩個常見場景: 如果你換了新工作,新單位在為你辦理招工手續(xù)后申報社?;鶖?shù),這個基數(shù)可以由你與公司協(xié)商確定。但你的個稅是按照實際工資收入申報的,兩者可能會存在一些差異,這屬于正常情況。 如果你沒有換工作,那么每年的社保基數(shù)調(diào)整就非常關(guān)鍵。通常在每年4月,社保會按照你單位申報的、上一年度的平均月工資來繳納。這意味著從4月開始,你的社?;鶖?shù)必須是你上一年度在本單位的實際平均月工資,不能隨意申報。計算這個平均工資時,只看你上一年度1月至12月在本單位繳納個稅的“工資、薪金”部分,不納稅的收入、在其他公司工作或待業(yè)的時間都不算在內(nèi)。同樣,只有納稅所屬期在上一年度的“工資、薪金”稅才被計入,如果獎金或津貼是在今年申報的,則視為今年的收入,不計入去年的平均工資計算。 三、關(guān)于補繳與零稅月份的處理 政策規(guī)定,在居住證有效期內(nèi),社保和個稅都不能有補繳記錄,任何補繳的月份都不會被計入累計時間。對于零稅或社?;鶖?shù)過低的月份,通常也不會被計算。不過存在一些特殊情況:例如,5個月以內(nèi)的產(chǎn)假期間,如果因為領(lǐng)取生育津貼而導(dǎo)致的零稅,目前通常是認可的,但你需要提供當時的《生育金核定單》作為證明。對于其他情況的零稅或低基數(shù)月份,審核尺度會相對嚴格,人才中心可能會要求進行補繳,這類情況的通過案例相對較少。 四、特殊路徑與基數(shù)要求 除了常規(guī)的7年居轉(zhuǎn)戶,還有一些特殊路徑,如連續(xù)三年社保基數(shù)達到兩倍標準、科創(chuàng)企業(yè)工作滿5年、持有中級職稱等,這些路徑對社?;鶖?shù)有更高的要求。以中級職稱路徑為例,通常要求在累計時間的后四年內(nèi),每一年的社?;鶖?shù)都要達到當年上海市社保平均基數(shù)的1.5倍。如果你選擇這些特殊路徑,所有不符合基數(shù)要求的時間段都可能被扣除。 五、其他可能影響累計的細節(jié) 還有一些歷史性或特殊用工形式的細節(jié)需要注意。例如,在2018年之前,如果工作變動,原則上需要在30天內(nèi)到社區(qū)服務(wù)中心變更居住證上的單位信息,未及時變更的月份可能不被計算,但若能提供原單位蓋章的退工單,有時可以豁免。曾繳納“外來從業(yè)人員綜合保險”的月份不計入累計時間,但“小城鎮(zhèn)保險”的月份是可以累積的。如果你涉及勞務(wù)派遣,那么社保和個稅的繳納主體、居住證及積分的所屬單位、申請主體都必須是勞務(wù)派遣公司,且需要提供有效的《勞務(wù)派遣協(xié)議》和派遣公司的《勞務(wù)派遣許可證》。通過人事代理(掛靠)繳納社保的月份,是不被認可且無法申請的。 很多人以為只要居住證累計夠84個月就能申請,卻忽略了這84個月里的社保是否真正連續(xù)、個稅是否匹配、基數(shù)是否達標,以及是否存在補繳或不被認可的用工形式。這些條件環(huán)環(huán)相扣,共同決定了你的申請材料是否能順利通過審核。凡圖咨詢深耕上海落戶政策細節(jié)多年,熟悉各類審核要點,可以為你提供免費的初步評估,幫你系統(tǒng)梳理居住證、社保和個稅記錄,精準識別那些可能被扣除的“無效月份”,判斷你當前情況最符合哪條居轉(zhuǎn)戶路徑。 如果你已持有上海居住證近7年,不妨聯(lián)系凡圖咨詢,免費獲取一次專業(yè)的匹配度分析,確認你的社保與個稅記錄是否滿足居轉(zhuǎn)戶的累計要求。